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2018【Canon】EOS 800D 18-55 IS STM 變焦單鏡組(公司貨)雙11血拚系列
【Canon】EOS 800D 18-55 IS STM 變焦單鏡組(公司貨)詳細說明:
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便宜速度又非常快，所以欲買 【Canon】EOS 800D 18-55 IS STM 變焦單鏡組(公司貨)的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
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簡述特點:
| 感光元件尺吋 |
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|---|---|
| 配套組合 |
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| 有效像素 |
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| 感光元件類型 |
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| 單眼等級 |
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| 特殊功能 |
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| 反光鏡 |
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| 來源 |
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| 機身防震 |
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| 影片規格 |
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功能規格:
- 品號：4686502
- 全新2,420萬像素APS-C
- 全球最快0.03秒自動對焦
- 內置Wi-Fi / NFC
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| 【OLYMPUS】E-M10-MARK III + 14-42mm EZ+40-150mmR(公司貨)
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| 【NIKON】J5 10-30mm-30-110mm 雙鏡組(公司貨)
| 【OLYMPUS】E-M5 MARK II+EZ-M1240 PRO KIT(公司貨)
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| 【NIKON】D7500 18-140mm kit(公司貨)
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| 【OLYMPUS】OM-D E-M1 Mark II+12-40mm KIT(公司貨)
| 【OLYMPUS】OM-D E-M1 Mark II BODY 單機身(公司貨)
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【Nikon】D5600 18-140mm 旅遊鏡組(公司貨)
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【Canon】EOS 77D+18-135mm 變焦鏡組--公司貨
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
開箱
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
本文來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E
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